Il répond à trois principaux besoins et enjeux :

• Premièrement, il cherche à sensibiliser les entreprises artisanales à l’apprentissage et à les encourager à favoriser cette voie de formation pour répondre à leurs besoins en compétences. Cela implique d’informer les entreprises sur les avantages de l’apprentissage, de surmonter leurs réticences au recrutement d’apprentis, surtout en période économique difficile et de les accompagner dans la mise en place des contrats d’apprentissage. Les entreprises artisanales peuvent ainsi transmettre leur savoir-faire et assurer la pérennité de leurs activités en formant de futurs collaborateurs qualifiés, voire leurs successeurs.
   
• Deuxièmement, le projet vise à élargir l’offre de places d’apprentissage dans l’artisanat afin de faciliter l’accès des jeunes de moins de 30 ans à cette voie de formation. Il s’agit également d’aller à la rencontre des jeunes en difficulté d’orientation et d’insertion pour les informer sur les avantages de l’apprentissage et les aider à structurer leur projet professionnel. L’objectif est de les mettre en relation avec des employeurs et de les accompagner tout au long de leur formation en alternance pour favoriser leur insertion professionnelle.
   
• Enfin, le projet cherche à gérer les difficultés pouvant survenir pendant les contrats d’apprentissage. Il est crucial non seulement d’augmenter le nombre d’apprentis contribuant ainsi à l’objectif d’un million d’apprentis fixé par l’Etat, mais aussi de prévenir les ruptures de contrat d’apprentissage afin d’assurer aux jeunes une qualification professionnelle prévue. En cas de rupture inévitable, le projet vise à faciliter la transition vers d’autres parcours professionnels, que ce soit dans une autre entreprise, par une reprise de formation ou par un emploi.

Le projet lancé le 01/01/2023 se poursuivra jusqu’au 31/12/2024.
Depuis son démarrage, les CFA CMA dans le Grand Est ont déjà accompagné près de 700 jeunes éloignés de l’emploi, en les orientant soit vers des dispositifs de renforcement des compétences pour intégrer une formation en alternance soit en signant un contrat d’apprentissage.

En résumé, ce projet régional a pour objectif de promouvoir l’apprentissage auprès des entreprises et des jeunes, d’augmenter l’offre de places d’apprentissage, d’accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle et de gérer les difficultés liées aux contrats d’apprentissage pour assurer la réussite des parcours professionnels.